«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Маргаритовского сельского поселения»

Версия для печати

Скачать (46.6 Кб)

Проект

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АЗОВСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«МАРГАРИТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРГАРИТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«__» апреля 2017г №__ с.Маргаритово

«Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения культуры
Маргаритовского сельского
поселения»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Маргаритовского сельского поселения по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», разработано в соответствии с постановлением администрации Азовского района от 26.05.2016г. № 482 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Азовского района» и включает в себя:
- размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального бюджетного учреждения культуры СДК с.Порт-Катон (далее – муниципальное учреждение);
- размер выплат компенсационного характера;
- размер выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБУК СДК и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников МБУК СДК с.Порт-Катон (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Лица не имеющие соответствующего профессионального образования, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.
1.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений.
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

.
2.4. Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, увеличиваются на коэффициент 0,1 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В муниципальном учреждении устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

Раздел 3
. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты стимулирующего характера.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
Размеры и порядок выплаты утверждаются приказом директора муниципального учреждения в пределах средств предусмотренных МБУК СДК
на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников.

3.5 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

3.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
3.5.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю муниципального учреждения – Главой Администрации Маргаритвского сельского поселения.
работникам учреждения – директором МБУК СДК;
Главному бухгалтеру МБУК СДК размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.
3.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителем муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Раздел 4. Условия оплаты руководителя
муниципального учреждения и главных бухгалтера,
включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер минимального должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей(таблица №2) .

Размер минимального должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
Таблица №2

4.2.1.Размеры должностных окладов руководителей учреждений,
не отнесенных к группам по оплате труда руководителей,
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
4-й квалификационной группы.
4.2.2. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.
.
4.3. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
4.4. Минимальные должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах , увеличиваются на коэффициент 0,1 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.5. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующие новые должностные оклады применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладов на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.
4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
4.7. Руководителю муниципального учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.
4.8. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельное соотношение дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательным для

включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей № 9.

Размеры предельного соотношения дохода руководителя муниципального учреждения

                                                                                                                Таблица №3

При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельное соотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.
Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет директор муниципальных учреждений, главный бухгалтер.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
5.1.2 Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов определяются в соответствии с таблицей №4:

Таблица № 4

Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
4. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми;

Глава администрация
Маргаритовского сельского поселения А.В.Гончаров